З 2011 р. в парламенті аналізується проект, що дозволяє не повертатися з декретної відпустки, поки дитині не виповниться три роки. Парламентаріям подали ідею розглянути закон про продовження оплати догляду за малюком не до півтора років, а до трьох рочків. Однак термін розгляду проекту не один раз перекладався, причиною були недосконалість і труднощі з виплатами. Вчені впевнені: цей закон держпідтримки негативно вплине на кошти регіонів: там зовсім не буде грошей для здійснення всіх подібних заходів. Все це стало причиною відкладання розгляду цієї актуальної для майбутніх батьків проблеми. Який все ж декретну відпустку до 2016 року? Новий закон розглянемо детальніше.

Тривалість такої відпустки в 2016 році

За чинним законодавством співробітниця йде на відпочинок не раніше, ніж за 70 діб до пологів, і виходить не пізніше, ніж за 70 — 124 діб після їх закінчення. Термін повністю визначається проблемами при пологах і кількістю малюків. Закону Трудового кодексу передбачає це. Отже, якщо хочете порахувати, скільки триває декретну відпустку, потрібно мати на увазі обидва фактори. Урядом було поставлено наступна тривалість відпочинку по вагітності:

  • Коли у породіллі єдиний малюк, і гінеколог виключає можливість появи складнощів під час народження, тривалість догляду в цілому — суворо 140 днів, ділиться на рівні частини: 70 днів кожна.
  • Коли майбутня мати народжує одного малюка, але її гінеколог не усуває появу ускладнень, термін декрету після пологів продовжується. Тоді тривалість відпочинку після народження малюка буде становити рівно 86 днів.
  • Коли у жінки планується поява більш двох дітей, продовжуються обидві частини відпустки. Тоді він становитиме 84 доби і 110 діб (окремо перед пологами і після них).
  • Коли до пологів не знали кількості дітей, і лікар не встановив, що багатоплідна вагітність, перша частина декрету залишається так само, як зі звичайними пологами, 70 днів, а друга частина продовжується до 124 днів.
  • Коли передчасні пологи (терміни, які до них відносяться, краще перевірити в діючих законах), жінка отримує 156 днів післяпологового лікарняного.

Всі вищевказані особливості прописуються в лікарняному листку, він повинен бути оформлений породіллею для одержання декретної відпустки. Зазвичай в лікарняному листку прописують встановлену кількість дітей, передбачаються ускладнення.

Співробітниця може не брати декрет з самого його початку (на 30-му тижні поточної вагітності), тобто скоротити його до пологів. Але з приводу раннього виходу з декрету законодавство не встановило чітких правил, тому таке питання має бути вирішене безпосередньо з начальством.

В основному для збільшення декретної відпустки працівниці користуються черговим оплачуваною відпусткою. Тоді черговий відпустку ставиться до або після декретної. Законодавство не передбачає обмежень, тому будь-яка вагітна росіянка має право використовувати таку можливість.

Кому можуть виплатити декретні допомоги?

На одержання оплати у зв’язку з появою малюка може розраховувати тільки законна мама, а ось отримати подальший відпочинок фактично має право будь-близький, він же відповідно і буде одержувачем допомоги. Така виплата належить за законом:

  • Породіллям, які мають роботу;
  • Породіллям, які проходять навчання у будь-яких навчальних закладах (професійних, вищих та середньо-спеціальних) на очному навчанні;
  • Породіллям, які були скорочені усуненням підприємства або з іншої поважної причини (потрібно бути на обліку в місцевому центрі).

Спираючись на зазначені категорії, виділимо, хто оплачує декретну відпустку:

  • роботодавці (завдяки засобам страхових Фондів);
  • вузи та інші заклади з власного бюджету;
  • управління соціального захисту населення

Яким чином виплачують декретні?

Коли виплатою займається роботодавець, він зобов’язаний виплатити їх разом з майбутньою зарплатою. Для того щоб бухгалтер зміг вирахувати належну суму, породілля зобов’язана подати такі документи:

  • Лист її непрацездатності (ви можете отримати його у гінеколога) підтверджує початок відпустки.
  • Власне заяву на декретну відпустку
  • Довідка, що показує зарплату за минулі два роки з тих місць служби, на яких майбутня мати значилася раніше (при необхідності)

Заява на декретну відпустку ви маєте право написати в довільній формі від імені співробітниці.

Новий варіант, як розрахувати декретні, який враховує зарплату за минулі два роки, був введений на початку 2011. У проміжок часу з 2011 по 2013 рр. була можливість самостійно визначитися з одним з варіантів – як дозволялося раніше — за рік, або, як годиться зараз — за два.

З 2013 р. розрахунок декретній оплати відбувається виключно за зразком 2011 р. З двох минулих років потрібно відняти час:

  • Відсутність на роботі через хвороби;
  • час декретної відпочинку;
  • час збереження окладу за відсутності на роботі.

Розглянемо алгоритм, що описує розрахунок декретних:

  • Вираховуємо ціла кількість діб за минулі два роки
  • Робимо розрахунок сукупності зарплат за зазначений вище проміжок часу
  • Ділимо отримане в попередньому пункті число на суму днів, отримуємо середньостатистичну зарплату за добу
  • Множимо підсумок на кількість діб декрету, виходить, що цікавить вас сума

    • Виплати переводяться на банківську карту, що необхідно вписати в заяву на декретну відпустку.

  • Розрахунок належної суми у цьому році для офіційно не мають роботи:

    • Мешканки Росії, які офіційно ніде не працевлаштовані, а також навчаються на очному відділенні, отримують допомогу по б/л з розрахунком 543 руб./міс. При підрахунках середньостатистична плата за добу для таких громадян становить 18 рублів. Підрахувати декретні нескладно:

    Декрет тривалістю:

    • при пологах без проблем (140 діб) вони складуть 2 530 руб.
    • за 156 діб вийде приблизно 2820 руб.
    • а за 194 доби — близько 3 510 руб.

    Окремо робиться розрахунок для осіб, які стали безробітними під час декретної відпочинку, і виплат з-за раптового руйнування роботодавця або скорочення співробітників, закриття організації або припинення роботи ІП.

    До цієї ж групи відносять дружин військовослужбовців, чиї чоловіки були переведені під час їх декрету з частин, що знаходяться в межах інших країн.

    Тоді величина виплати розглянуто законодавчо: а саме, сто відсотків від тієї суми, яка була отримана за минулі два роки в розрахунку за МРОТ.

    Величина виплати для зазначених породіль виходить такою:

    Звичайні пологи ( тобто 140 діб) – приблизно 2710 руб. – при єдиному дитину; 5430 рублів – при наступних дітей.

    Для деяких безробітних величина виплати визначена у розмірі 40 відсотків від середньостатистичної зарплати за минулим місцем робочої діяльності за 365 днів, які йдуть перед місяцем звільнення. При появі первістка не менш 2718 руб. і 5436 руб. — при народженні всіх подальших малюків, і не більше 10873 руб. До цих осіб належать:

    • Скорочених у проміжок відпочинку по догляду за малюком особи (мами, бабусі та інші родичі, опікуни, сидять з дитиною);
    • Скорочені у проміжок відпочинку по вагітності мами за:
  • закриття підприємства;
  • припинення громадянами здійснення діяльності ІП;
  • втратою прав приватними нотаріусами або втратою звання адвоката;
  • завершенням виконання обов’язків інших фіз. осіб, чия робота зобов’язана пройти ліцензування (і/або) держ. реєстрацію.

    • Студентки-очницы отримують декретні виплати у величині прописаної стипендії!

    Студентками посібник виходить від навчального закладу. Безробітними – від управління соц. захисту громадян.

    Межі декретних виплат

    У разі, якщо початок відпустки відноситься до поточного року, врахуйте загальну зарплату за попередні два роки — 2014 і 2015.

    Якщо у росіянки робочий стаж менше півроку, розрахунок середньомісячного доходу вважається МРОТ, який зараз — 6204 рубля.

    Найменша допустима декретній виплата

    Отже, нижня межа оплати по вагітності та пологах сьогодні дорівнює:

    • при 140 добі – 28 555 рублів;
    • при 156 добі– 31819 рублів;
    • при 194 добі– 39570 рублів;

    Вагітна росіянка, яка виконує обов’язки на півставки, може розраховувати тільки на виплати в два рази менше: 14277 р.

    Максимально допустимий поріг суми оплати декрету

    Максимально передбачений поріг суми диктується граничною величиною бази, за минулі роки вона дорівнювала: в 2013 році — 568000 рублів, в 2014 році — 624000 рублів, в 2015 році — 711000 рублів. А в 2016 році він становить 718000.

    Отже, гранично можлива денна плата для декретних складає 1828 рублів: (624000 + 710000) / 730. А максимально допустима сума всіх декретних виплат в 2016 році дорівнює:

    • 140 діб– 248 164 крб.;
    • 156 діб– 276 526 руб.;
    • 194 доби– 343 884 руб.

    Питання, що зустрічаються при оформленні і використанні декретної відпустки:

    • Чи має право мати взяти його пізніше розрахованої дати?

    Вона сама вибирає дату початку декрету. Необхідно це враховувати, тому що бувають і роботодавці, які прагнуть відправити підлеглих у декретну відпустку строго з розрахованої дати. Така поведінка суперечить законодавству.

    • У такому разі, скільки триває декретну відпустку?

    Якщо декретна відпустка починається пізніше написаної дати, виникає питання: як обчислити дату завершення відпустки, і, здійснити оплату декретної відпустки, так як відповідно до законодавства виплата проводиться за весь період декретної відпустки.

    Існує два можливих варіанти розв’язання проблеми:

    • Закінчення декрету завжди розраховується згідно з термінами. Отже, якщо породілля визначила дату початку відпустки не пізніше, ніж було необхідно згідно з розрахунками, його період автоматично зменшується, власне, як і тривалість допомоги по вагітності та пологах. (Потрібно пам’ятати про те, що чинна таким чином громадянка отримає зарплату за ті дні, які їй були відпрацьовані замість декретної відпустки.) Такий варіант підтримує Фонд соц. страхування. А це означає, що сперечатися з цього питання з роботодавцем – марна трата часу.
    • Другий варіант вирішення проблеми більше відповідає законодавству, хоч і не особливо підтримується практикою. А саме, законом встановлено: розрахунок декретної відпустки відбувається сумарно, він використовується працівницею цілком незалежно від того, коли він починається. Звідси випливає, що дата завершення декрету в тій ситуації, коли він розпочався пізніше, обчислюється з допомогою розрахунку 140 днів від дати фактичного початку. Так само необхідно визначати і термін виплати декретних.
  • Чи має право роботодавець навмисно скоротити покладений відпустку або відмовити в наданні декретних?

    • Якщо виникла така ситуація, майте на увазі: за законом вам зобов’язані надати як оплату, так і відпочинок до і після народження малюка. Відмовити роботодавець не має право, в іншому випадку можете вирішити проблему через суд.